Текст заказа
Привет! Мы команда «Поколение Трендов». 6 лет мы создаём и развиваем собственные бренды одежды, от базовых линеек до молодёжных коллекций. У наших товаров большой потенциал, и мы видим, как много ещё можно с ними сделать.
Мы ищем Руководителя направления OZON для наших брендов молодёжной одежды. Нам нужен сильный e-commerce специалист, который возьмёт площадку под свою ответственность и будет влиять на рост продаж, а не просто вести кабинет.
Почему открыта позиция?
Wildberries для нас уже сильный и отлаженный канал, а на Ozon мы вышли в этом году. У нас два кабинета и первые продажи, а впереди большой потенциал роста.
Сейчас мы делаем ставку на Ozon и ищем человека, который возьмёт площадку под свою ответственность, выстроит систему и вырастет вместе с направлением.
Что предстоит делать:
На старте вы погрузитесь в работу руками и анализом:
прокачивать карточки товаров: контент, SEO, поисковую выдачу;
работать с воронкой продаж и находить, где теряются заказы;
настраивать и улучшать внутреннюю рекламу, управлять рекламным бюджетом;
анализировать оборот, прибыльность, ассортимент и конкурентов;
выстраивать систему работы, предлагать идеи и проверять гипотезы по ассортименту, цене и продвижению;
масштабировать то, что работает;
ставить задачи дизайнерам и другим специалистам.
Здесь не будет подробного ТЗ на каждую задачу, и ваши идеи не потеряются в длинной цепочке согласований: вы предложили, протестировали и увидели результат в цифрах.
Куда можно вырасти:
Мы берём сотрудника стратегически. Когда направление выйдет на нужный оборот, мы соберём под вас команду, и вы станете полноценным руководителем направления Ozon.
Кого мы ищем:
Человека, который умеет мыслить стратегически, но не боится начать с операционки. Того, кто видит потенциал в продукте и хочет сам влиять на рост площадки.
Важно:
опыт работы с Ozon от года;
опыт в категории одежда / fashion;
понимание экономики и аналитики маркетплейса;
опыт управления рекламой и бюджетами;
умение самостоятельно формулировать и тестировать гипотезы;
самостоятельность, инициативность, ориентация на бизнес-результат;
будет плюсом опыт управления людьми или подрядчиками.
Что мы предлагаем:
Оклад + KPI, привязанный к результатам Ozon;
рост до руководителя направления с собственной командой с повышением заработной платы;
реальное влияние на стратегию и результат;
удалённая работа, график 5/2, начало дня на выбор: 8:00 / 9:00 / 10:00;
официальное оформление по ТК РФ;
корпоративное питание или спортивные услуги на выбор;
обучение и развитие за счёт компании;
корпоративные мероприятия, мастер-классы и поездки.
Почему это интересно
Это шанс построить направление практически с нуля, увидеть его рост своими глазами и понимать, что за этим ростом стоит именно ваш вклад. Такой опыт и такие кейсы ценятся очень высоко.
Как откликнуться
Нажмите «Откликнуться» и напишите в сопроводительном:
С какими брендами одежды вы работали на Ozon?
Какой максимальный оборот был в вашей зоне ответственности?
Ваш самый сильный кейс на Ozon: что сделали и какой получили результат?
Если вас это зажигает, будем рады познакомиться!