Текст заказа
Вакансия компании: Траст инжиниринг
Создана: 08.11.2026
Регион: Москва
Предполагаемый уровень месячного дохода: не указан
Мы ищем сильного ведущего инженера‑проектировщика, чтобы вместе создавать качественные инженерные решения для масштабных объектов. Если вы по-настоящему «болеете» за проект и умеете доводить дело до конца — будем рады видеть вас в команде!
Формат работы
Удалённый или гибридный.
Работа из любого региона при условии соблюдения московского времени: 8:00–10:00 … 17:00–19:00.
Условия
Оклад — до 180 000 руб. на руки.
Оформление в штат сразу, полный оклад фиксируется в договоре.
Испытательный срок — 3 месяца.
Оплачиваемый отпуск и все гарантии по ТК РФ.
Для особенно ценных сотрудников — дополнительные поощрения: премии по итогам проекта или года, а также возможность участия в корпоративных программах поддержки (в т. ч. кредитных).
Что предстоит делать
Вы будете самостоятельно вести свой раздел проекта от начала до конца: разрабатывать проектную и рабочую документацию, предлагать и обосновывать технические решения, при необходимости консультируясь с главным специалистом или руководителем группы. Мы рассчитываем на вашу вовлечённость и готовность брать ответственность за результат.
Требования
Техническое образование (не обязательно узкопрофильное).
Опыт работы инженером‑проектировщиком от 5 лет.
Уверенное самостоятельное проектирование, обязательно — общеобменной вентиляции; будет плюсом опыт по противодымной вентиляции и кондиционированию.
Опыт проектирования крупных объектов (ЖК, бизнес‑центры, ТЦ) площадью от 10 000 кв. м. (но готовы обсуждать)
Успешный опыт прохождения экспертизы по своим разделам.
Свободное владение Revit — готовы работать в нём с первого дня.
Наши ожидания по отношению к работе
Ответственный подход: не делать «кое‑как», тщательно проверять решения и следить за качеством оформления.
Выполнять взятые на себя обязательства и не откладывать важное «на потом».
Быть инициативным в коммуникации: если что‑то непонятно — сразу уточнять, задавать вопросы, не копить неопределённость.
В периоды сдачи проектов и авралов быть готовым приложить дополнительные усилия, чтобы команда вовремя закрыла задачи.
Не злоупотреблять свободой формата работы и оставаться максимально вовлечённым в процесс.
Перспективы
Хотя непосредственное управление людьми не входит в текущие обязанности, мы ориентируемся на рост наших ведущих инженеров до руководителей групп. Если у вас есть склонность к координации и общению — это станет отличным подспорьем для карьерного развития.