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Fiche de poste : Data Engineer BI RH (GCP)
Informations clés
Poste : Ingénieur data BI / Data Engineer DWH RH
Expérience minimum : 4-5 ans
Démarrage souhaité : ASAP
Durée : 18 mois et plus (création de mission)
Lieu : France, Paris uniquement.
Équipe : 6 personnes (5 développeurs et 1 chargé de produit)
Répartition de la charge : 3/4 innovation, 1/4 continuité / maintenance
Langues : français, avec de l'anglais dans le cadre de la migration vers GCP
Description du poste
Tu rejoins une équipe BI dédiée aux données des ressources humaines. Tu y maintiens, fais évoluer et développes les chaînes de traitement de données RH : gestion administrative, temps d'activité, formation, évolution. Tu fais aussi évoluer, maintiens ou crées des univers BO, des applications Spotfire et des modèles sémantiques Power BI. Le reporting est fait par les métiers, pas par l'équipe IT. L'environnement est en BI traditionnelle et migre actuellement vers GCP. Tu travailles au quotidien avec une équipe de Data Analysts et de Data Business Analysts.
Compétences
Indispensables
Data engineer expert
Maîtrise du SQL
Bonne connaissance de GCP (BigQuery, Workflow, Cloud Function)
Connaissance de Dataform
Connaissance de Power BI (création de modèles sémantiques)
Souhaitables
BusinessObjects (BO)
Spotfire
Informatica PowerCenter
Control-M
Soft skills : engagement, curiosité, forte autonomie et bonne intégration dans une équipe dynamique.
Le challenge
Monter vite en compétence, technique et fonctionnelle, pour traiter les sujets en autonomie.
Basculer rapidement vers le cloud et faire évoluer l'historique en respectant les bonnes pratiques et optimisations cloud.