#ищу #продюсер-маркетолог #проджектменеджер-управляющий #инфобизнес #удаленка #руководитель-директор #запуски

#ищу #продюсер-маркетолог #проджектменеджер-управляющий #инфобизнес #удаленка #руководитель-директор #запуски
ИЩУ СИЛЬНОГО ПРОДЮСЕРА ЭКСПЕРТНЫХ ПРОЕКТОВ В КОМАНДУ «АРХИТЕКТОРА»
Не на разовый запуск и не на чужие поручения. С перспективой собственного портфеля проектов.
Я ищу человека, которому можно сказать: «Вот продукт, аудитория, команда и цель по продажам.
Разберись, предложи путь и организуй результат».
И он не ждёт готовой стратегии — он её создаёт.
Если вы продюсируете экспертов, считаете экономику запусков, создаёте воронки и управляете людьми — хочу познакомиться лично.
Кто мы и что уже есть
«Архитектор» — центр продюсирования образовательных проектов.
Мы развиваем продукты, маркетинг, продажи, команды и обучение. Наш портфель действующих проектов пополняется.
На старте передадим вам три действующих проекта: продукты, ученики, аудитория, текущие продажи и команда ассистентов.
Не нужно начинать с нуля.
Нужно принять управление и усилить коммерческий результат.
Главная задача — не обслуживать процессы, а создавать рост.
Представьте: согласована цель по выручке. Вы раскладываете её на продажи, чек, встречи, лиды, конверсии и привлечение.
Оцениваете экономику и ограничения, предлагаете план и организуете реализацию.
Что я хочу увидеть в вашей работе:
— Анализ аудитории, интервью с клиентами, изучение конкурентов и адаптация работающих рыночных механик.
— Способность создавать карту смыслов, сильные предложения, лид-магниты, мини-продукты, контент и прогревы.
— Понимание пути клиента: новая аудитория → доверие → мини-продукт → квалификация → стратегическая сессия → флагманский продукт.
— Умение лично собрать первую рабочую версию решения, проверить цифры, затем описать процесс и передать реализацию команде.
— Навык руководить ассистентами и подрядчиками, самостоятельно оценивать кандидатов, обосновывать расходы и развивать сотрудников.
— Контроль учеников, занятий, эфиров и качества продукта без остановки текущей работы.
— Аналитику, автоматизацию и осмысленное использование нейросетей — с ответственностью за качество.
И самое интересное — куда это может привести.
Три проекта — ваша точка входа, а не потолок.
Мы сонастраиваемся, вы показываете свои компетенции и результаты, выстраиваете процессы, развиваете команду.
Следующий возможный шаг — более крупные проекты. Затем сможете готовить преемников для ежедневного ведения выстроенных проектов, переходить к следующим и сохранять кураторскую роль.
Мне нужен будущий руководитель продюсерского направления: человек, который со временем управляет не десятками поручений, а портфелем, командой и коммерческими результатами.
Для такого роста рассматриваем и развитие индивидуальной мотивации, в том числе её связь с результатами управляемых и курируемых проектов.
Конкретную модель обсуждаем отдельно — по результатам работы и согласованным полномочиям.
Что вы получаете:
— Постоянное сотрудничество, удалённый формат и предпочтительно полную занятость.
— Реальные проекты, действующую команду и прямой контакт с исполнительным продюсером.
— Самостоятельность в рамках согласованных целей, бюджетов и полномочий.
— Фиксированное вознаграждение + премирование за согласованные результаты; условия обсуждаем индивидуально.
— Перспективу профессионального, управленческого и финансового роста внутри агентства.
Кого точно хочу видеть: не координатора и не «стратега на словах», а взрослого продюсера-практика.
Того, кто умеет и придумать, и сделать, и посчитать, и собрать людей вокруг результата.
Без ежедневного микроменеджмента.
Если вам интереснее строить долгую сильную систему, чем каждый раз искать следующий разовый запуск, — откликайтесь.
Я лично заинтересован найти такого человека.
Анкета: https://forms.yandex.ru/u/6ad0b53bc45c071be83c7b45/
Этапы: анкета → практическ
Автор объявления: контакт скрыт
Прочтите правила безопасности перед откликом. Админ чата не несёт ответственности за содержание объявлений.