Текст заказа
Обязанности:
* Стратегическое управление и организация работы отдела: общее руководство отделом, распределение задач, разработка и актуализация локальных нормативных актов в сфере управления персоналом, участие в разработке организационной структуры и штатного расписания, формирование и контроль бюджета отдела.
* Подбор, адаптация и учет персонала: организация своевременного обеспечения потребности в кадрах, контроль качества и сроков закрытия вакансий, соблюдение процедур приема/перевода/увольнения, разработка и внедрение программ адаптации и наставничества, организация процедур высвобождения персонала, выявление потребности в обучении и формирование годового плана обучения, контроль за оформлением графиков отпусков и сменности.
* Кадровое делопроизводство, учет и отчетность: организация и контроль ведения кадрового делопроизводства в соответствии с трудовым законодательством, контроль ведения и хранения трудовых книжек и документов воинского учета, обеспечение своевременной сдачи отчетности в СФР (ЕФС-1) и статистической отчетности, организация воинского учета и бронирования, миграционного учета иностранных граждан, подготовка кадровых документов для сдачи в архив.
* Мотивация, компенсации и льготы, управление отделом и взаимодействие: участие в разработке и совершенствовании системы оплаты труда, мониторинг рынка заработных плат, планирование работы отдела, повышение квалификации сотрудников, оценка эффективности их работы, взаимодействие с руководителями всех структурных подразделений по вопросам управления персоналом, представление интересов предприятия в государственных органах (трудовая инспекция, прокуратура, суды, военкомат, миграционная служба).
Требования:
* Высшее образование (предпочтительно в области управления персоналом, психологии, юриспруденции, экономики или менеджмента). Дополнительное профессиональное образование в области HR-менеджмента, трудового права, управленческих компетенций.
* Стаж работы в области управления персоналом (кадрового делопроизводства) не менее 3 лет, в том числе на руководящей должности не менее 1 года.
* Знание трудового законодательства и иных нормативных актов, содержащих нормы трудового права; основ административного и гражданского законодательства; законодательства о персональных данных, воинском учете, миграционного законодательства.
* Знание структуры и штатов предприятия, профиля, специализации и перспектив развития; кадровой политики и стратегии предприятия; состояния рынка труда.
* Владение методами анализа и оценки персонала, технологиями подбора, адаптации, обучения и мотивации; порядком ведения учета и составления отчетности по персоналу.
* Знание правил внутреннего документооборота, внутреннего трудового распорядка, этики делового общения.
* Стратегическое мышление и навыки планирования; умение организовывать работу отдела и распределять задачи; контроль исполнения.
* Навыки разработки локальных нормативных актов и участия в разработке организационной структуры; бюджетирование.
* Навыки эффективной коммуникации и взаимодействия с руководителями подразделений и государственными органами; представление интересов предприятия.
Условия:
* официальное оформление по ТК РФ
* стабильная выплата заработной платы 2 раза в месяц
* парковка, подарки детям на праздники, доставка производственным транспортом по городу
* работа в крупной, стабильной компании с возможностью профессионального развития и карьерного роста