Текст заказа
Мы открываем мини-пункты выдачи заказов в населённых пунктах с численностью до 3 000 человек. Пункты работают на базе сельских магазинов и частных домов, чтобы жителям было проще получать заказы рядом с домом.
В сети уже около 40 пунктов, из них 29 выдают более 100 отправлений. Ищем руководителя, который возьмёт на себя развитие сети в Запорожской и Херсонской областях : будет находить партнёров, запускать новые точки и помогать действующим увеличивать объём выдачи.
Чем предстоит заниматься
Выбирать населённые пункты для открытия: оценивать спрос, расположение точки и потенциал выдачи.
Искать партнёров среди владельцев сельских магазинов и частных домов. Объяснять, как работает мини-ПВЗ, обсуждать условия и доводить переговоры до открытия точки.
Координировать запуск новых пунктов и помогать партнёрам решать рабочие вопросы после открытия.
Анализировать объём выдачи по каждому пункту: видеть, где он растёт, где снижается и что можно изменить.
Вести таблицу по действующим и будущим точкам, отслеживать этапы запуска и предлагать, где открываться дальше.
Что для нас важно Продажи и переговоры. Вы умеете самостоятельно находить партнёров, объяснять выгоду сотрудничества и доводить договорённости до результата.
Аналитика. Уверенно работаете с Excel или Google Таблицами, сравниваете показатели по точкам и можете объяснить, почему одна локация перспективнее другой.
Самостоятельность. Умеете вести несколько запусков параллельно и держать связь с партнёрами на расстоянии.
Опыт развития сети ПВЗ, розничных точек или партнёрской сети будет преимуществом. Знание населённых пунктов Запорожской и Херсонской областей поможет быстрее войти в проект. Рассматриваем кандидатов из любых регионов.
Условия Удалённый формат работы.
Оклад 50 000 ₽.
Премия — 500 ₽ за каждый пункт, который выдаёт более 100 отправлений за расчётный период. При 29 пунктах, выполнивших этот показатель, премия составит 14 500 ₽, а общий доход за период — 64 500 ₽.
Откликайтесь, если вам интересно развивать сеть и видеть результат в цифрах. В сопроводительном письме коротко расскажите, как вы привлекали партнёров, запускали новые точки или увеличивали объём продаж на действующих.