Работа в Авиасейлс — HR Business Partner

Работа в Авиасейлс — HR Business Partner
Работа в Авиасейлс — HR Business Partner Все вакансии HR Business Partner Travelpayouts: HR Откликнуться Или скинуть вакансию друзьям Travelpayouts — платформа, которая помогает зарабатывать на контенте о путешествиях, и часть группы компаний Авиасейлс. Мы стали лидерами в России и развиваем бизнес в Северной Америке, Европе и других регионах. Международные рынки уже приносят больше половины нашей выручки. Мы ищем HR BP, который станет главным HR-контактом для сотрудников и менеджеров. Сразу о главном: в роли две части, и обе одинаково важны. Больше половины времени занимает операционная работа: запросы сотрудников и менеджеров. На остальное время приходятся HR-проекты, которые ты будешь вести вместе с HR Director. Нам нужен человек, которому хорошо даются обе части и который не жертвует одной ради другой. Если тебе нравится работать с людьми, доводить каждый вопрос до решения и видеть, как конкретным сотрудникам становится проще, давай знакомиться. Что нужно делать Операционная работа Запросов много, они разные и часто срочные. Нам нужен человек, которого такой ритм заряжает. Решать ежедневные запросы сотрудников и менеджеров: отпуска, документы, выплаты, льготы, переводы, условия работы. Вести персональные кейсы от начала до конца: конфликты, сложные разговоры, снижение эффективности, увольнения, выход из декрета, релокацию, нестандартные условия. Решать вопросы вместе с центрами экспертизы. С финансами — зарплату, бонусы, изменения окладов и ошибки в выплатах. С юристами — документы и спорные ситуации по ТК. С IT — доступы, технику и HR-системы. Находить места, где процесс ломается на стыке отделов, и чинить их. Мало передать задачу дальше: важно убедиться, что сотрудник получил результат. Сопровождать сотрудника на всём пути в компании: адаптация, испытательный срок, переводы, увольнение. Работа с менеджерами Регулярно встречаться с менеджерами и консультировать их по людям и команде. Проводить оценку и пересмотр зарплат в своих командах. Помогать планировать численность и оргизменения. HR-проекты Вести HR-проекты компании вместе с Head of HR и центрами экспертизы: от диагностики и плана до запуска и оценки результата. Например, онбординг, опрос вовлечённости, оценку. Самостоятельно отвечать за свою часть проекта: сроки, договорённости с менеджерами и центрами экспертизы, коммуникацию с сотрудниками. Предлагать новые проекты из того, что видишь в ежедневной работе: повторяющиеся запросы, сбои в процессах, сигналы от команд. Роль, скорее всего, тебе не подойдёт, если ты: хочешь заниматься только проектами и стратегией, а запросы людей разбирать, когда останется время; считаешь, что запросами сотрудников и кадровыми вопросами должен заниматься кто-то другой; хочешь придумывать процессы, но не готов сопровождать их каждый день. Как откликнуться В сопроводительном письме коротко опиши один проект за последний год: что это был за проект, какая у тебя была роль и к какому результату он привёл. Подробности не нужны, только суть. Отклик можно отправить и без письма, но такие отклики мы рассмотрим во вторую очередь. Чего ждём от тебя Опыт в HR от 3 лет, из них от 2 лет — HR BP или People Partner. Ты самостоятельно вёл команды от 80–100 человек и напрямую работал с менеджерами. Английский от B2: будешь переписываться с коллегами и общаться с сотрудниками, которые не говорят по-русски. Позиция партнёра. Ты говоришь с менеджерами на равных, умеешь отстоять свою точку зрения и сам приходишь с предложениями, а не только выполняешь чужие заявки. Самостоятельность в проектах. Ты замечаешь, что можно улучшить, проверяешь идеи и доводишь проект до результата. Практическое знание ТК РФ, в том числе в нестандартных и юридически чувствительных ситуациях. Умение объяснять сложное просто, по порядку и бережно — и устно, и письменно: в чатах, гайдах, презентациях. Будет плюсом Кандидатов без этого опыта мы тоже рассматриваем, но не в первую очередь. Опыт в международной команде, где HR-подходы адаптировали под сотрудников из разных стран и культур. Если такого опыта нет, будем ждать готовности его набирать. Опыт в растущей компании: команда увеличивалась, люди росли профессионально, и ты видел, как это меняло HR-процессы. Как мы работаем в любой точке мира : не привязываемся к локации, платим в долларах, любим путешествовать; без бюрократии : удобные процессы здорового человека, горизонтальные и открытые коммуникации, быстрое обсуждение идей и принятие решений; компенсируем : ДМС, психотерапию или иностранные языки, занятия спортом и больничный; на райском острове : можно работать на Пхукете с видом на океан. Похожие вакансии HR: Operations HR Administration Specialist (Maternity Cover) HR admin Ра бота в Авиа сейл с Всё про работу в Сале Откликнуться Или скинуть вакансию друзьям