Текст заказа
_Mark Formelle - лидирующий производитель одежды для всей семьи, приглашает в свою профессиональную команду_ _Руководитель отдела подбора, обучения и развития персонала._
Обязанности:
* Стратегическое HR-управление, оргструктура и ЛНД:
HR-стратегия: Участие в формировании комплексной стратегии работы с персоналом компании, разработка планов и ключевых проектов подразделения.
Работа с ЛНД: Непосредственное участие в разработке и актуализации локально-нормативных документов (ЛНД).
Планирование численности: Прогнозирование потребности компании в персонале. Участие в регулярном анализе численности по периодам.
* Организация и операционное управление подбором персонала:
Построение системы: Организация эффективной системы подбора персонала для всех направлений бизнеса.
Управление командой рекрутинга
Личный рекрутинг: ТОП и РКС.
* Адаптация, удержание и выходные интервью:
Система адаптации: Общее руководство и контроль процессов адаптации.
Планы онбординга: Оказание помощи руководителям подразделений в составлении планов ввода.
Интеграция Топ-менеджеров: Полное индивидуальное сопровождение, адаптация топ-руководителей.
* Развитие, обучение персонала и кадровый резерв:
T&D Стратегия: Глобальное формирование и развитие единой системы обучения персонала в компании.
Методологическая поддержка: Оказание методологической помощи в разработке комплексных программ обучения и обучающих материалов.
Аттестация персонала.
Кадровый резерв: Стратегическое участие в формировании и развитии системы кадрового резерва компании по всем ключевым направлениям (розница, офис, производство).
Внутреннее обучение: Обучение и развитие специалистов своего отдела (рекрутеров, ведущих специалистов по персоналу) современным методикам подбора, оценки и ведения переговоров. Проведение обучения для розницы и подразделений с учетом текущих потребностей.
* Развитие HR-бренда и работа со студентами
* Мотивация персонала и управление бенефитами (C&B)
Политика мотивации: Разработка, внедрение и актуализация систем мотивации.
* Автоматизация процессов и администрирование Bitrix
Оптимизация в Bitrix: Активное участие в оптимизации бизнес-процессов в Битрикс.
Проектирование и ТЗ: Написание технических заданий (ТЗ) для разработчиков по автоматизации HR-процессов.
* Аналитика, исследования и операционный менеджмент отдела
Профильная HR-аналитика: (укомплектованность, текучесть персонала, движение кадров, Exit).
C&B аналитика: Подготовка аналитических срезов рынка по заработным платам.
Внутренние исследования: Организация, проведение и анализ результатов исследований внутри компании.
Управление отделом: Постановка текущих задач сотрудникам подразделения. Жесткий контроль своевременности выполнения задач и выполнения KPI сотрудниками отдела.
* Финансовый менеджмент, бюджетирование и учет.
Бюджетирование: Планирование бюджета подразделения. Контроль исполнения бюджетов по подразделению.
Бухгалтерский учет по HR-затратам: Полный контроль актов по проведенным оплатам по затратам подразделения (подбор, обучение, мероприятия).
Требования:
* Опыт работы в сфере HR, на руководящей позиции, предпочтительно в ритейле;
* Умение реализовывать HR-проекты в соответствии с корпоративной стратегией.
* Опыт массового и точечного подбора персонала — навыки привлечения, оценки и отбора кандидатов.
* Умение самостоятельно закрывать вакансии, управлять и оптимизировать воронку найма, повышать конверсии на каждом этапе.
* Знание и опыт сопровождения программ адаптации и развития персонала.
* Отличные коммуникативные навыки, умение работать в команде и находить подход к разным уровням сотрудников.
* Высшее профессиональное образование, предпочтительно в области HR, психологии, управления или смежных областях.
* Владение современными HR-инструментами;
* Ответственность, инициативность, способность к быстрому принятию решений.
Условия:
* _Все официально:_ Оформление по ТК РБ, выплата заработной платы на банковскую карту 2 раза в месяц, отпускные, больничные.
* _График работы:_ 5/2 с 09.00 до 17.30.
* _Уютное пространство:_ Современный офис в г. Заславль (ул. Путейко) без городской суеты с собственными зонами для отдыха, кофе-барами и яблоневым садом (расстояние до Минска – 10 км).
* _Корпоративный транспорт:_ доставка до офиса транспортом Компании от 4 станций метро: Восток, Каменная Горка, Малиновка, Могилевская. А еще мы готовы компенсировать оплату проезда электричками городских линий, если расположение корпоративного транспорта тебе не подходит.
* _Фокус на well\-being:_ Масштабные корпоративы 2 раза в год, неформальные праздники и конкурсы в офисе, интерактивные экскурсии с шоу-программой и подарками для детей сотрудников, предоставление дотаций на оздоровление, а также социальные выплаты к значимым событиям (бракосочетание, юбилей, рождение ребенка).
* _Забота о здоровье:_ ДМС для сотрудников, ежегодная вакцинация (по вашему желанию) в офисе.
* _Бенефиты:_ Корпоративная скидка до 25% в магазинах MarkFormelle, поддержка здорового образа жизни вместе с абонементами ALLSPORTS для сотрудников и членов их семей, множество бесплатных курсов и корпоративные скидки на онлайн-обучение от Lerna и Skyeng, а еще бонусы и акции от партнеров по карте лояльности. Сотрудничаем с сервисом по доставке горячих обедов в офис день-в-день по корпоративной цене.
* _Команда профессионалов:_ Возможность получить новый опыт в своей области, а открытый диалог с топ-менеджерами компании и дружный коллектив — основа нашей корпоративной культуры.
* **_Лучшая\* система адаптации:_** мягкая и тщательно продуманная система адаптации новых сотрудников, которая помогает быстро влиться в коллектив и приспособиться к своим рабочим задачам. Окружаем заботой еще до трудоустройства, максимально поддерживаем в период адаптации, а на прохождение испытательного срока собираем новичков и устраиваем pizza-party с интерактивами и подарками от Компании. (\*Лучшая – по мнению HR Mark Formelle).