Текст заказа
Управляющий новой точкой в Темиртау
Мы — сеть доставки суши и пиццы, восемь точек в Казахстане. Недавно мы открыли производство в Темиртау и ищем человека, который его возглавит: соберёт команду вокруг себя и доведёт точку до результата.
Почему эта вакансия отличается от обычной
Вы приходите не на готовое, где всё давно работает и надо просто ничего не сломать. Точка молодая: процессы только складываются, команда только формируется. Ваша задача — сплотить людей, наладить работу и вывести точку на показатели. Это сложнее, чем поддерживать налаженное, но и интереснее: через пару месяцев предприятие будет работать так, как выстроите его вы.
При этом вы не один. За вами — операционный директор, готовые стандарты, программы обучения и опыт семи точек, которые уже прошли этот путь. Мы не оставляем управляющего разбираться в одиночку.
Как устроен вход в должность
Сначала вы адаптируетесь и обучаетесь, чтобы изнутри понять, как устроены кухня, касса и доставка, и знать каждый стандарт не по бумаге, а руками. Потом переходите к управлению: экономика точки, работа с командой, отчётность. Обучение и стажировка оплачиваются с первого дня: вы зарабатываете, пока учитесь. Срок стажировки зависит от вас.
Что входит в работу
Ваша задача — чтобы точка работала предсказуемо и прибыльно: команда укомплектована, обучена и идёт за вами, кухня держит скорость и качество, деньги под контролем, показатели в норме. Для каждой из этих задач у нас есть готовые инструменты — вам не придётся изобретать их с нуля.
Что мы предлагаем
оклад 250 000 – 350 000 (обсуждается лично по итогам собеседования) плюс до 140 000 премии за результат — не за старание, а за конкретные показатели, которые вы видите и на которые влияете;
график 5/2;
официальное оформление;
оплачиваемое обучение с первого дня;
бесплатное питание на смене и униформа;
профессиональный рост: сеть развивается, и сильный управляющий растёт вместе с ней.
Кого мы ищем
Лидера, за которым идёт команда. Вы умеете собрать людей, поставить задачу, добиться выполнения и при этом сохранить команду — а не делать всё за них.
Человека, который держит слово и требует того же от других: даёт обратную связь, принимает непростые решения по людям и не избегает сложных разговоров.
Опыт управляющим, администратором или менеджером смены обязателен.
Готовность к тому, что первые месяцы будут интенсивными: становление точки всегда сложнее, чем работа налаженной.
Ориентацию на результат, который измеряется, а не на процесс.
Что мы обещаем честно
Первые месяцы будут напряжёнными — точка молодая, и лёгким этот этап не бывает ни у кого. Но у вас будет поддержка, готовые инструменты и понятная связь между тем, что вы делаете, и тем, что получаете. Мы не обещаем, что будет просто. Обещаем, что будет честно.
Как откликнуться
К резюме добавьте одну строку: расскажите, как вам удалось сплотить команду или изменить её отношение к работе. Для нас это важнее красивого резюме.