Текст заказа
Обязанности: Рекрутинг и адаптация:
Полный цикл подбора персонала (точечный подбор ключевых специалистов, линейного персонала и руководителей).
Разработка профилей должностей, составление и размещение вакансий на профильных ресурсах.
Проведение первичных интервью, оценка профессиональных и личностных компетенций кандидатов.
Организация и проведение системы Onboarding (введение в должность, сопровождение в период испытательного срока).
HR-администрирование и процессы:
Участие в разработке и актуализации регламентов, внутренних правил трудового распорядка (ПВТР) и должностных инструкций.
Формирование и актуализация кадрового резерва.
Внедрение и контроль HR-метрик (текучесть, время закрытия вакансий, стоимость найма).
Развитие и мотивация:
Участие в разработке систем оценки эффективности (KPI) и мотивации сотрудников.
Выявление потребностей в обучении и организация тренингов/курсов для персонала.
Поддержание здорового психологического климата, решение конфликтных ситуаций.
Организация корпоративных мероприятий и развитие внутренних коммуникаций.
Требования: Высшее образование (предпочтительно: управление персоналом, психология, менеджмент, юриспруденция).
Опыт работы в сфере HR / подбора персонала — от 2–3 лет.
Владение современными методиками оценки и подбора персонала (интервью по компетенциям, CASE-тесты).
Опыт разработки регламентов, KPI и положений о мотивации (будет преимуществом).
Знание основ трудового законодательства.
Отличные коммуникативные навыки, эмоциональный интеллект, грамотная устная и письменная речь.
Высокий уровень самоорганизации, умение работать в режиме многозадачности.
Условия: Возможность участвовать в развитии функции, делиться своими идеями и видеть результат их воплощения.
Грамотное и профессиональное руководство.
Интересные задачи, позволяющие развиваться и расти профессионально.
График работы: 6/1. Пон. – Пятница с 9:00 до 18:00, Суббота 9:00 до 15:00
Обед за счёт компания
Официальное трудоустройство