Инструкция по выживанию в эпоху ИИ-трансформаций

Инструкция по выживанию в эпоху ИИ-трансформаций
Ознакомились с ежегодным отчетом McKinsey о состоянии рынка труда в США и нашли ответ на самый главный вопрос:
Как будут меняться профессии и что все-таки случилось с нашими карьерными треками, которые за 5 лет стали совершенно неочевидными?
Прогноз 1: ИИ создаст больше рабочих мест, чем поглотит, и этот рост должен произойти уже к 2035 году.
На рынке США McKinsey предсказывает трансформацию 36 миллионов рабочих мест и появление 41 миллиона новых — в большей степени в секторе услуг, ручного труда, технологий (то есть стабильного роста существующих сфер при поддержке ИИ), и только 2 миллиона из этих 41 будут связаны с ИИ напрямую.
Прогноз 2: большая часть изменений на рынке труда произойдут внутри существующих позиций — изменятся только процессы. Таких сотрудников McKinsey насчитал 25 миллионов из 36, и для них риск потерять должность минимален.
В отчете в пример такой трансформации приводят участь бухгалтеров в эпоху компьютеризации — после появления электронных систем учета все прочили исчезновение бухгалтерской профессии, но этого не случилось. В McKinsey уверены, что в этот раз спрос на них снова только вырастет, потому что за любыми серьезными решениями, а тем более финансовыми — все еще нужен надзор эксперта.
По аналогии будут развиваться все профессии, связанные с конечным результатом, продуктом — не только для потребителя, но и внутри бизнеса. Аналитика, стратегия, дизайн, SMM — постепенно будут требовать меньше механической работы, но все больше экспертного мнения и умения контролировать качество.
Но есть еще одна категория — 11 миллионов людей, которым придется менять работу: преимущественно в сфере администрирования, ритейла и логистики. Сейчас они автоматизируются активнее всего. McKinsey считает, что для таких сотрудников есть возможности быстро адаптироваться, но не всегда очевидные.
Возможности карьерного роста для этих 11 миллионов McKinsey делит на 3 категории:
1⃣ Прямой путь — 14%
Схожие навыки будут нужны в новых профессиях: воркфлоу-дизайне, ИИ-ревизии, ИИ-инжиниринге и организации инфраструктуры.
Например, у администраторов офисов будет возможность относительно безболезненно стать операционными менеджерами нового поколения, перестраивающими процессы вокруг внедряемых ИИ-инструментов — забрав с собой навыки тайм-менеджмента, распределения задач и ведения отчетностей.
2⃣ Извилистый путь — 41%
Необходимость перейти на позицию ниже и добрать необходимые ключевые навыки.
3⃣ Неопределенный путь — 45%
Скорее всего придется полностью переизобрести свою карьеру.
Что делать уже сейчас, если над вами нависла угроза оказаться на нижних ступенях этого отчета? Есть пара универсальных советов из отчета:
Развивайте ядро универсальных навыков
Коммуникации, устойчивость и готовность учиться, насмотренность — эти требования уже выросли в несколько раз по упоминаемости в вакансиях. Это поможет проще адаптироваться, даже если прямые обязанности поменяются.
Следите за ИИ-инструемнтами
Велика вероятность, что все больше и больше позиций будут напрямую требовать умения работать с агентами.
Учитесь управлять
Работа исполнителей все чаще уходит искусственному интеллекту, но даже за командой ИИ-агентов необходимо следить: грамотно ставить задачи, принимать стратегические решения, оценивать результат.
Главное — обучайтесь до того, как у вас не останется выбора
Следите за развитием сферы и происходящими изменениями и реагируйте на них как можно быстрее — когда начальство только задумается заменить вашу позицию ИИ, у вас должен быть план, как доказать свою ценность в новых реалиях.