Один сеньор сильно намучился с поиском работы. Сделал 1500 откликов, делал никому не нужные алгоритмические задачки на…

Один сеньор сильно намучился с поиском работы. Сделал 1500 откликов, делал никому не нужные алгоритмические задачки на собеседованиях и получал отказы. Теперь топит за переделку найма, в своей новой команде уже помог изменить отбор кандидатов.Предложение такое: дать человеку несколько дней, чтобы собрать работающий сервис с помощью любых нейросетей.

А потом обсудить, почему он выбрал именно такие решения, как проверил результат и что предусмотрел на случай сбоев.Что его не устроило в собеседованиях крупных компаний и как теперь нанимают в его команде. Несколько интересных идей.