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We believe that a change towards a better, more sustainable future of transportation is possible. That’s why we are so dedicated to developing safer, more efficient and innovative solutions that make our visions come to life. Who are we? More than 30,000 team-players from all around the world who drive progress through technical excellence and social responsibility.
IHRE AUFGABEN
* HR Business Partnering: Beratung und Begleitung von Führungskräften in strategischen und operativen HR-Fragestellungen sowie bei organisatorischen, personellen und kulturellen Themen
* Workforce Planning & Staffing: Steuerung der Personalplanung sowie Begleitung von Recruiting, Versetzungen und weiteren personellen Veränderungen in Zusammenarbeit mit Talent Acquisition und relevanten HR-Schnittstellen
* Organisationsentwicklung & Change: Beratung und Begleitung von Führungskräften bei organisatorischen Veränderungen und deren Umsetzung
* Umsetzung zentraler HR-Prozesse wie Performance Management, Talent- und Nachfolgeplanung sowie Personalentwicklung
* Beratung von Führungskräften in arbeitsrechtlichen und personalwirtschaftlichen Fragestellungen sowie Begleitung personeller Einzelmaßnahmen
* Vertrauensvolle und konstruktive Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat unter Berücksichtigung der betriebsverfassungs- und arbeitsrechtlichen Rahmenbedingungen
* Analyse relevanter HR-Kennzahlen und Ableitung fundierter Handlungsempfehlungen für Führungskräfte und Management
* Enge Zusammenarbeit mit Centers of Expertise, Shared Services und weiteren HR-Schnittstellen
* Aktive Mitarbeit in der Umsetzung des HR Target Operating Model, Weiterentwicklung von Prozessen und HR-IT-Lösungen
IHR PROFIL
* Abgeschlossenes wirtschafts-, sozial- oder rechtswissenschaftliches Studium oder vergleichbare Qualifikation
* Mehrjährige Berufserfahrung im HR-Umfeld, idealerweise als HR Business Partner in einem internationalen Industrieunternehmen
* Gute Kenntnisse im deutschen Arbeitsrecht und in der betrieblichen Mitbestimmung sowie Erfahrung in der Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat
* Erfahrung in der Beratung von Führungskräften und gutes Verständnis zentraler HR-Prozesse entlang des Employee Lifecycle
* Souveränes Auftreten sowie ausgeprägte Beratungs-, Kommunikations- und Stakeholderkompetenz
* Strukturierte, analytische und lösungsorientierte Arbeitsweise mit ausgeprägtem Priorisierungsvermögen
* Sicherer Umgang mit MS Office, HR IT Systemen und aktuellen IT-Anwendungen sowie sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse