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**L’association TEO - Observatoire de la transition écologique, recrute un directeur / une directrice pour piloter le dispositif d’observation et de suivi des actions menées dans la région Pays de la Loire en matière :**
\- De maîtrise de l’énergie, de réduction des émissions de gaz à effet de serre, de développement des énergies renouvelables et d’adaptation au changement climatique ;
\- De prévention et de gestion des déchets et d’économie circulaire ;
\- De gestion de l’eau.
L’observatoire s’attache à diffuser les indicateurs sur ces thématiques, à l’échelle locale, pour aider les acteurs territoriaux dans leurs exercices de planification, ainsi qu’à la définition et au suivi de leurs actions.
**L’association créée en 2018, s’est construite par adjonction successive des 3 thématiques : énergie, déchets puis plus récemment eau. Elle est actuellement composée de 7 personnes (2 ingénieurs sur chacune des thématiques et un poste de direction). Après cette phase de développement et de structuration de l’association, une transformation est nécessaire pour tenir compte des évolutions contextuelles, notamment l’intégration de la biodiversité, la complémentarité et le développement de mutualisation éventuelles avec d’autres observatoires existants, l’émergence de l’intelligence artificielle et la trajectoire budgétaire plus contraintes des financeurs. Le directeur devra proposer un plan de transformation de l’association aux instances en 2027.**
Activités :
Piloter la transformation nécessaire de l’association
· Analyser l’organisation, le fonctionnement, les missions et le positionnement de TEO, parangonner avec d’autres observatoires et acteurs de la connaissance
· Identifier les opportunités et les risques liés notamment à l’intégration éventuelle de nouvelles thématiques, au déploiement de l’intelligence artificielle ou aux contraintes accrues sur les financements
· Poursuivre les réflexions sur l’intégration de l’observation de la biodiversité
· Proposer des évolutions stratégiques, d’organisation et de fonctionnement à court et moyen terme, élaborer et déployer un programme d’actions 2028-2031
Animer l’association en lien avec les instances de gouvernance
· Prendre en compte les attentes des membres et identifier les opportunités
· Proposer des orientations stratégiques et techniques pour l’observatoire
· Mettre en place et entretenir les partenariats
· Identifier et favoriser les possibilités de synergies entre les acteurs et les projets
· Garantir la mise en œuvre des décisions
· Planifier et organiser les instances
Manager l‘équipe
· Assurer l’encadrement fonctionnel et hiérarchique de l’équipe
· Accompagner les personnels dans les transformations nécessaires
· Gérer les ressources humaines (temps de travail, logistique, paie)
· Assurer l’adéquation des compétences et de l’organisation aux missions, notamment via la formation et le recrutement
Assurer la gestion financière et administrative de l’association
· Sécuriser l’application du cadre réglementaire
· Garantir la bonne gestion comptable et financière
· Capitaliser les décisions, les réussites et les axes de progrès, garantir l’amélioration continue
Assurer la conduite des projets
· Piloter et contribuer à des missions transversales (outils, base de données, communication)
· Assurer la cohérence et la pertinence des projets déployés
· Piloter les choix techniques et les évolutions des plateformes
· Garantir la pérennité, maintenabilité et évolutivité des infrastructures et applications
· Assurer la gouvernance et la stratégie de la donnée (législation, qualité, traçabilité, fiabilité)
· Appuyer sur l’organisation des plannings et des priorités en cohérence avec le plan d’action
· Veiller à la bonne valorisation des travaux réalisés auprès des cibles de l’observatoire TEO.
Compétences
· Analyser et synthétiser et être force de proposition
· Piloter des projets transversaux, dialoguer avec des partenaires publics et privés
· Disposer d’une expérience ou d’appétence dans la conduite du changement et le management de la transformation
· Favoriser l’expression de l’innovation, le travail collaboratif.
· Démontrer des capacités avérées pour l’animation d’un collectif de travail
· Savoir prendre des décisions et les faire appliquer
Qualités personnelles :
· Sens des responsabilités
· Autonomie, rigueur et réactivité
· Hiérarchisation des enjeux et des priorités
· Capacité de collaboration et de négociation
Profil recherché
· Diplôme niveau Bac + 5
· Expérience confirmée dans un poste à responsabilité
· Une connaissance en matière de données et des politiques publiques de la transition écologique serait un atout. En l'absence d'une telle connaissance, une grande appétence pour ces domaines constituera un avantage
Conditions de travail :
\- Basé à Nantes,
\- Forfait 209 jours,
\- Date de début : dès janvier 2027
\- Rémunération : salaire de base selon la convention collective ECLAT (groupe J), modulé selon expérience
Candidatures (CV + lettre de motivation) à envoyer à jusqu’au 11/12/2026 inclus.