Текст заказа
Вакансия компании: БейсикДекор
Создана: 09.11.2026
Регион: Элиста
Предполагаемый уровень месячного дохода: от 140 000 ₽
О компании
BasicDecor — с 2010 года один из крупнейших мультибрендовых интернет-магазинов товаров для дома: освещение, сантехника, мебель и декор.
Сегодня BasicDecor — это:
Более 1 600 брендов и 200 000 товаров.
Собственная IT-команда.
Собственная CRM-система и аналитика.
Стабильный поток входящих обращений.
Узнаваемый бренд и сильные позиции на рынке.
Сейчас мы ищем руководителя отдела продаж, который сможет повысить эффективность действующей команды и обеспечить рост продаж интернет-магазина.
Кого мы ищем
Нам нужен не просто руководитель, который контролирует менеджеров, распределяет задачи и проводит планёрки.
Мы ищем человека, который умеет управлять продажами через цифры, развивать сотрудников и добиваться измеримого результата.
У нас уже есть команда, входящий поток клиентов, CRM и инструменты аналитики. Ваша задача — сделать действующую систему продаж эффективнее.
Нам важно, чтобы руководитель не только видел проблемы, но и самостоятельно находил решения, внедрял изменения и оценивал их результат.
Чем предстоит заниматься
Управлять отделом продаж: организовывать работу менеджеров, ставить задачи, контролировать выполнение планов и показатели эффективности.
Повышать конверсию: анализировать воронку продаж, выявлять причины потери клиентов и находить возможности для увеличения выручки.
Развивать команду: обучать менеджеров, проводить разборы звонков, давать обратную связь и повышать качество работы с клиентами.
Совершенствовать процессы продаж: разрабатывать и внедрять стандарты, скрипты и инструменты, которые действительно помогают продавать.
Работать с аналитикой: отслеживать конверсию, выручку, средний чек, эффективность менеджеров и другие показатели.
Внедрять изменения: предлагать и реализовывать решения, направленные на рост продаж и прибыли.
Взаимодействовать с другими подразделениями: решать вопросы, влияющие на качество обслуживания клиентов и результаты продаж.
Наши ожидания
Обязательные требования:
Практический опыт управления коммерческим отделом продаж от 2 лет.
Опыт личной ответственности за выполнение плана продаж и результаты команды.
Понимание воронки продаж, конверсии, среднего чека и других коммерческих показателей.
Умение работать с CRM и анализировать результаты продаж.
Опыт обучения, мотивации и развития менеджеров.
Умение самостоятельно принимать решения и доводить их до результата.
Будет преимуществом:
Опыт работы в интернет-магазинах, e-commerce или B2C-продажах.
Опыт управления продажами с большим количеством входящих обращений.
Подтверждённые результаты увеличения конверсии, выручки или эффективности команды.
Важно
Мы рассматриваем кандидатов именно с практическим опытом управления коммерческими продажами.
Опыт исключительно в государственных учреждениях, административном управлении или банковском обслуживании без непосредственного управления продажами и ответственности за коммерческие показатели не соответствует задачам этой должности.
Для нас важнее реальные результаты и способность развивать продажи, чем название предыдущей должности или количество лет на руководящей позиции.
Что мы предлагаем
Оклад — 60 000 ₽ на руки.
KPI на испытательном сроке — до 60 000 ₽. Совокупный доход — до 120 000 ₽.
После испытательного срока KPI увеличивается до 80 000 ₽. Совокупный доход — до 140 000 ₽.
Официальное трудоустройство по ТК РФ.
График работы 5/2, офис в Элисте.
Стабильную компанию с действующей командой и выстроенными бизнес-процессами.
Современные инструменты аналитики и собственную CRM.
Возможность самостоятельно влиять на процессы и результаты продаж.
Поддержку руководства при внедрении изменений.
Для нас главный результат работы РОПа — не количество проведённых совещаний и составленных отчётов, а реальный рост эффективности продаж.
Основные показатели:
Рост конверсии входящих обращений в продажи.
Выполнение планов продаж.
Повышение качества работы менеджеров.
Рост эффективности и результативности команды.
Внедрение улучшений, которые дают измеримый коммерческий результат.
Как откликнуться
В сопроводительном письме просим кратко ответить на три вопроса:
Каким отделом продаж вы руководили? Сколько сотрудников было в вашем подчинении?
Какие показатели продаж вам удалось улучшить? Приведите конкретные примеры с цифрами.
Какие изменения вы лично внедрили, чтобы увеличить продажи или повысить эффективность команды?
Если вы умеете не просто управлять людьми, а развивать продажи и добиваться конкретных результатов — будем рады познакомиться!