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A Softplan é uma das maiores empresas de software para o setor público da América Latina . Há 35 anos, desenvolvemos soluções que transformam a vida de milhões de pessoas, impactando aproximadamente 95% da população brasileira e expandindo nossa atuação também para Colômbia e Peru .
Nossas tecnologias impulsionam a transformação digital nos segmentos de Infraestrutura e Obras, Processos Digitais e Administrativos e Justiça , tornando os serviços públicos mais ágeis, transparentes e eficientes. Trabalhar aqui é fazer parte de uma empresa que une propósito, inovação e impacto social .
Atualmente, contamos com um portfólio de mais de 19 marcas e essa posição é para ser referência técnica no time de Remuneração e Performance. A posição tem autonomia para conduzir análises e projetos de ponta a ponta, apoiar as lideranças nas decisões sobre pessoas e ajudar a construir uma área cada vez mais orientada a dados e com mais impacto no negócio.
Analisar e recomendar movimentações salariais (mérito, promoção, enquadramentos e reconhecimentos), considerando política, orçamento, equidade interna e mercado
Manter e evoluir a arquitetura de cargos (famílias, trilhas de carreira, descrições, níveis e CBO), além de conduzir estudos de reposicionamento de carreira e sucessão
Revisar e consolidar tabelas salariais a partir de pesquisas de mercado, com estudos de posicionamento, equiparação salarial e benchmark
Apoiar o desenho e a operação dos programas de remuneração variável (bônus, PLR e comissões) e de incentivos de longo prazo
Estruturar propostas de remuneração para posições executivas e casos especiais
Garantir a aderência à legislação trabalhista, às convenções coletivas e às políticas internas, apoiando a redação de políticas junto com Jurídico e Compliance
Simular o impacto de custo na folha e apoiar o orçamento e o forecast de pessoal, incluindo as operações na América Latina
Atender lideranças e Business Partners, transformando análises em recomendações claras para a tomada de decisão
Desenvolver soluções com IA e automação (agentes, painéis, fluxos) que ampliem a capacidade analítica do time
Mentalidade digital, curiosidade por novas tecnologias e interesse em entender como a Inteligência Artificial pode transformar processos, experiências e resultados.
Buscamos alguém com profundidade técnica, visão de negócio e vontade de questionar premissas, encontrar oportunidades e transformar dados em decisão.
Obrigatórios
Experiência sólida em remuneração, com atuação em estrutura de cargos, tabelas salariais e análise de movimentações
Conhecimento da legislação trabalhista aplicada à remuneração (equiparação salarial, convenções coletivas, PLR, Lei de Igualdade Salarial)
Experiência com pesquisas salariais de mercado (ex.: WTW, Mercer, Korn Ferry)
Excel avançado (modelagem, fórmulas complexas, tabelas dinâmicas, Power Query)
Vivência com módulo de cargos e salários em sistema de RH, de preferência Senior (ADP ou LG também valem)
Uso prático de ferramentas de IA generativa (ex.: Claude) no dia a dia, para análise, automação ou documentação
Diferenciais
Remuneração variável (bônus, PLR, comissões) e incentivos de longo prazo (ILP)
Experiência com remuneração em outros países da América Latina e espanhol intermediário
Experiência com redação de políticas e normativos
Vivência em empresa de tecnologia
Informações adicionais
Modelo de trabalho: Anywhere Office - 100% remoto
Benefícios:
Vale-alimentação/Vale-refeição;
Plano de saúde e odontológico;
Auxílio Home Office;
Participação nos Lucros e Resultados;
Voucher para Kit Setup;
Seguro de vida;
Day Off aniversário;
Programa de promoção à saúde e bem-estar;
Parcerias e descontos.
Um dos nossos pilares é a valorização das pessoas e temos orgulho de dizer que somos uma empresa que apoia a diversidade e inclusão. Sendo assim, consideramos todos os candidatos para as nossas vagas, sem distinção de raça, cor, religião, gênero e identidade de gênero, nacionalidade, deficiência, orientação sexual, ascendência, idade, etc.
Originally posted on Himalayas