Текст заказа
Компания «Алнео» входит в холдинг «Оверон» и является одним из лидеров на Юге России в сфере поставки и продаж комплектующих для светопрозрачных конструкций из алюминия, работая на рынке более 20 лет .
Мы активно развиваемся и расширяем команду экспертов, ориентируясь на высокие результаты и устойчивый рост.
Почему именно мы? Наши преимущества :
Стабильность и доверие к компании;
Дружный и сплоченный коллектив;
Развитие команды и интересные проекты;
Карьерные возможности.
Какие задачи предстоит решать?
Формирование эффективных команд, которые умеют брать ответственность и достигать согласованного Результата;
Работать над устранением препятствий у сотрудников, мешающих достижению Результатов;
Лично вести подбор персонала на наиболее важные позиции (ТОП-менеджмент);
Разрабатывать и актуализировать должностные инструкции, локальные нормативные акты;
Контролировать ведение кадрового делопроизводства в полном объёме: оформление приёма, перевода и увольнения, ведение трудовых книжек и личных дел, своевременную подготовку отчётности;
Совместно с руководителями выстраивать процесс адаптации новых сотрудников так, чтобы они выходили на целевую производительность в установленные сроки;
Развивать корпоративную культуру и «боевой дух» команды, усиливая вовлечённость и ориентацию на результат;
Оптимизировать систему мотивации и KPI: пересматривать показатели и вознаграждения там, где это повышает эффективность и соответствует стратегии компании;
Реализовывать проекты по повышению отдачи от персонала и оптимизации ФОТ (в том числе в расчёте на 1 сотрудника), обеспечивая баланс «результат — затраты»;
Создать систему кадрового резерва, ориентированную на закрытие ключевых ролей и достижение стратегических целей компании;
Построить систему управления персонала (HR бренд) таким образом, чтобы компания привлекала продуктивных и целеустремленных и отторгала от себя сотрудников с пассивной позицией.
Что мы ожидаем от кандидата:
Опыт руководящей работы в HR не менее 3 лет (в должности HR‑директора, начальника отдела кадров ) в крупных компаниях с численностью персонала от 200 человек;
Опыт разработки и внедрения кадровой политики, полностью согласованной со стратегией компании: умение переводить бизнес‑цели в HR‑метрики и процессы;
Знание трудового законодательства и кадрового делопроизводства;
Навыки ведения переговоров на уровне топ‑менеджмента, способность аргументированно отстаивать HR‑инициативы и влиять на принятие решений.;
Умение находить нестандартные управленческие решения в условиях ограниченных ресурсов и высокой неопределённости.
Что мы предлагаем:
Работу в стабильной компании, которая развивается в геометрической прогрессии;
Официальное оформление согласно ТК РФ;
График работы 5/2 (выходные - суббота и воскресение), время работы - с 8:30 до 17:00 (праздничные дни календаря - выходные);