Текст заказа
Обязанности:
* Осуществлять руководство по организации и совершенствованию процессов управления персоналом Общества;
* Обеспечивать разработку, актуализацию и реализацию стратегии управления персоналом Общества;
* Обеспечивать организацию оплаты и стимулирования труда;
* Контролировать соблюдение норм трудового законодательства в работе с персоналом;
* Планировать, организовывать и контролировать деятельность отдела по работе с персоналом;
* Контролировать фонд заработной платы и социальные расходы с целью поддержания прибыльности и оптимального функционирования Общества;
* Осуществлять руководство за разработкой мероприятий по совершенствованию организации труда, систем и форм оплаты труда, морального и материального стимулирования персонала, участвовать в разработке предложений по использованию поощрительных фондов;
* Участвовать в подготовке проектов приказов, инструкций, положений, договоров и других документов по вопросам, находящимся в компетенции заместителя директора по персоналу;
* Организовывать, разрабатывать и внедрять управленческие процессы в области работы с персоналом с целью создания благоприятной социальной и профессиональной среды и возможностей развития для работников Общества;
* Обеспечивать Общество персоналом, численность и качество которого соответствует потребностям бизнеса;
Организовывать и управлять процессами привлечения, отбора и найма персонала;
Обеспечивать необходимый уровень профессионального обучения, подготовки и повышения квалификации работников Общества;
* Контролировать соблюдение норм трудового законодательства в работе с персоналом;
* Обеспечивать учет вопросов промышленной безопасности и охраны труда, экологической безопасности в планах социально-экономического развития Общества;
* Организовывать проведение профилактических медицинских осмотров и психиатрического освидетельствования работников.
Требования:
* Высшее образование (Управление персоналом, Менеджмент, Психология);
* Профильное образование и курсы повышения квалификации (будет преимуществом);
* Стаж работы на руководящих должностях в сфере управления персоналом не менее 3-х лет;
* Опыт управления HR-командой;
* Опыт работы на промышленном предприятии численностью не менее 1000 человек;
* Знание трудового законодательства Российской Федерации, законодательства в сфере обеспечения социальных прав и гарантий работников отрасли.
Условия:
* Официальное трудоустройство по ТК РФ;
* Достойная и стабильная заработная плата 2 раза в месяц (оклад+KPI);
* Годовая премия, премия ко Дню нефтяника;
* Расширенный социальный пакет, ДМС;
* Уровень оплаты труда обсуждается на собеседовании.