Текст заказа
_Консалтинговая компания "Nordcore" занимается подбором и предоставлением квалифицированного персонала для крупных российских и международных предприятий нефтегазовой, нефтехимической и химической, горнодобывающей и металлургической, машиностроительной, а также других отраслей промышленности._
Мы ищем опытного Начальника отдела C&B к нашему клиенту крупной нефтегазовой компании
Ключевые задачи:
* Развивать единую систему компенсаций и льгот для офисного, производственного, вахтового и линейного персонала.
* Проводить регулярный анализ рынка труда и заработных плат, формировать рекомендации по конкурентоспособности вознаграждения.
* Развивать и актуализировать систему грейдов, должностных уровней, вилок и карьерных треков.
* Проектировать и внедрять схемы премирования, KPI, годовых бонусов и переменной части вознаграждения.
* Управлять портфелем льгот и социальных программ, оценивать их стоимость, востребованность и влияние на удержание сотрудников.
* Участвовать в планировании ФОТ, прогнозировании затрат на персонал и подготовке управленческой отчетности.
* Поддерживать процессы пересмотра заработных плат, пересмотра грейдов и индивидуальных решений по компенсациям.
* Выстраивать прозрачные и управляемые процессы C&B, регламенты, политики и методологии.
* Развивать аналитику по компенсациям, текучести, эффективности льгот и стоимости рабочей силы.
* Обеспечивать корректность и актуальность данных в 1С:ЗУП 8, развивать отчетность и автоматизацию HR-процессов.
* Участвовать в проектах трансформации HR-функций, масштабирования бизнеса и оптимизации затрат на персонал.
Что мы ожидаем:
* Опыт руководства C&B, компенсациями и льготами от 5–7 лет в крупных международных компаниях с численностью персонала от 1 000+ сотрудников.
* Опыт работы с массовыми категориями персонала: производственные рабочие, вахтовый персонал, линейные руководители, региональные команды.
* Практический опыт построения или трансформации системы грейдов, вилок, премирования и льгот.
* Опыт работы в условиях роста, масштабирования, открытия новых регионов или интеграции бизнес-подразделений.
* Уверенное знание методологий Mercer/Hay, включая грейдинг, бенчмаркинг, анализ рынка труда и построение структур вознаграждения.
* Знание Power BI: построение дашбордов, анализ ФОТ, компенсаций, текучести, стоимости персонала и эффективности льгот.
* Знание 1С:ЗУП 8, включая настройку и сопровождение процессов расчета заработной платы, премий, льгот и отчетности.
* Сильные аналитические навыки, умение работать с большими массивами данных и переводить аналитику в управленческие решения.
* Высшее образование; доп. образование в области HR, экономики труда, финансов или аналитики будет преимуществом.
* Английский язык на уровне, достаточном для работы с международными методологиями и материалами.
Условия:
* Офис находится в Москве
* Постоянный Трудовой договор в штат компании.
* Формат работы - офисный. После испытательного срока - гибрид.
* Оклад+ годовой бонус
* ДМС расширенный.