Текст заказа
Вакансия открыта в компанию "Команда.про", которая помогает бизнесу закрывать потребность в персонале и передавать непрофильные функции на аутсорсинг. В связи с ростом компании усиливаем отдел продаж и хотим видеть в команде сотрудников, способных привлекать реальных клиентов и заключать договоры.
Наши ожидания:
Есть подтвержденный опыт продаж аутсорсинговых услуг;
Понимание экономики и специфики проектов по линейному персоналу;
Опыт продажи проектов численностью от 100 сотрудников;
Умение самостоятельно выходить на крупных клиентов;
Наличие собственной клиентской базы или круг действующих ЛПР, наработанные связи с компаниями, которые используют услуги аутсосинга персонала или клининг;
Понимание рынка складской, логистической, производственной и клининговой сферы;
Навык ведения переговоров с ЛПР и влиять на принятие решения;
Готовность отвечать за результат на всех этапах сделки — от поиска клиента до подписания договора.
Что предстоит делать:
Привлекать новых корпоративных клиентов и развивать направление аутсорсинга;
Выходить на HRD, директоров по персоналу, операционных директоров и других ЛПР;
Проводить переговоры, встречи и презентации;
Выявлять потребности клиента и формировать решение под его задачи;
Готовить коммерческие предложения;
Участвовать в расчете и защите проектов;
Доводить сделки от первого контакта до заключения договора;
Передавать клиентов в операционное сопровождение и развивать сотрудничество;
Выполнять план по новым контрактам и объему привлеченного бизнеса.
Что предлагаем:
Оклад 100000-150000р. (обсуждаем с успешным кандидатом) + высокий процент и дополнительные бонусы (реальный доход наших менеджеров 200000-500000р.);
Понятная система мотивации, привязанная к реальному результату;
Возможность обсудить индивидуальные условия;
Формат работы на выбор: офис в центре Москвы, гибрид или удаленная работа;
Работа с крупными B2B-клиентами и масштабными проектами;
Поддержка HR, расчетного и операционного блоков;
Готовая экспертиза и ресурсы для реализации проектов;
Возможность вырасти от менеджера до руководителя направления.
Что важно указать в сопроводительном письме:
Наличие действующих связей, собственная клиентская база или потенциальные ЛПР. А так же расскажите:
в каких сегментах вы специализируетесь;
сколько потенциальных клиентов входит в вашу базу;
на каком уровне находятся ваши контакты;
какие услуги могут быть им интересны;
какой объем бизнеса вы потенциально готовы привлечь.
На первом этапе можно не раскрывать названия компаний. Нам важно понять масштаб вашей экспертизы, качество контактов и потенциальный объем привлечения.
Откликайтесь — HR-менеджер свяжется с вами в ближайшее время.