Текст заказа
ООО «Питер Втормет» является производственным предприятием специализирующемся на сборе и переработке лома черных, цветных и драгоценных металлов, оказывает услуги по демонтажу зданий и сооружений, занимается экологическим сопровождением деятельности промышленных предприятий с предоставлением необходимой отчетной документации.
В связи с расширением в наш филиал в г. Рязань требуется Менеджер/Специалист по продажам металлолома. Мы ищем того, кто не любит рутину и предпочитает активность в работе.
Обязанности:
Выезды на площадки для осмотра и приёмки лома;
Поддержание и развитие существующей базы поставщиков лома металлов;
Поиск и привлечение новых контрагентов, работа от начала до конца (от первичного звонка до контроля выполнения условий по заключённому Вами договору);
Анализ эффективности продаж;
Ведение переговоров (частично разъездной характер работы по г. Рязань и области);
Контроль документооборота и взаиморасчётов;
Ведение внутренней отчётности.
Требования:
Образование: от среднее профессионального;
Релевантный опыт работы от года в закупках или продажах, или снабжении (в металлоломе будет Вашим преимуществом);
Грамотная устная и письменная речь, умение вести деловую переписку;
Желание развиваться и зарабатывать;
Умение анализировать рынок и определять оптимальные условия закупки;
Личные качества: ответственное отношение к работе, вежливость, внимательность.
Что мы предлагаем : Стабильную и своевременную заработную плату;
Возможность влиять на свой заработок в сторону увеличения (предусмотрен KPI, прозрачная и понятная мотивация верхней границы нет);
Компенсацию мобильной связи;
Работу в устоявшемся и сплоченном коллективе;
Руководство, которое ценит своих работников (большая часть сотрудников работает почти 10 лет );
График работы 5/2 с 8:00 до 17:00 или с 9:00 до 18:00.
Рабочее место находится в г. Рязань, ул. 196 км Окружная дорога, д. 6 (БЦ Олимп).
Работая у нас Вы получаете:
уверенность в завтрашнем дне: стабильная и своевременная заработная плата — это возможность планировать свое будущее;
работодателя, который заинтересован в удержании своего персонала (90% сотрудников работает более 10-15 лет);
причастность к компании, работа которой защищает окружающую среду, т.к. весь материал идет на повторную переработку.