Подсобный рабочий на малярный участок

АО «ЛОЗ-СЗМА» – российский производитель электрощитовой продукции и электромонтажных конструкций для кабельных трасс любой сложности.
Завод оснащен современным оборудованием и выпускает изделия, отвечающие актуальным требованиям рынка и заказчиков.
Завод АО «ЛОЗ-СЗМА» производит:
комплектные трансформаторные подстанции (6)10/0,4 кВ под ключ киоскового типа / в блочно-модульном здании контейнерного типа / мачтовые / столбовые;
закрытые распределительные устройства 6(10) кВ;
распределительные устройства КСО/КРУ 6(10) кВ;
низковольтные комплектные устройства;
лотки перфорированные / лестничные;
опорные кабельные конструкции;
короба металлические / пластиковые / взрывозащищенные.
АО «ЛОЗ–СЗМА» ведет свою историю с 1958 года , за это время накоплен огромный опыт в производстве.
В связи с расширением и увеличением объёмов производства мы приглашаем подсобного рабочего на малярный участок
Обязанности:
Подготовка поверхностей металлических изделий под порошковую покраску (шкурить, протирать, зачищать);
Навешивать детали на покрасочную линию. Снимать и упаковывать готовые детали;
Осматривать детали на качество покраски, проверять количество деталей;
Работа в паре с маляром.
Требования:
Желание учиться (обучение и переход на должность "Маляра по металлу" в будущем с повышением заработной платы);
Опыт работы маляром - будет считаться вашим преимуществом.
Условия:
Официальное оформление в соответствии с ТК РФ с первого дня;
Пятидневная рабочая неделя, 5/2 (пн-пт), с 8:30 до 17:00 (8-вой рабочий день), обед с 12:30 до 13:00;
Полностью "белая" заработная плата, два раза в месяц, без задержек - уровень заработной платы на испытательный срок согласовывается по результатам собеседования;
Производство по адресу: п.Лукаши, Заводская 33 (Гатчинский р-н);
Бесплатная корпоративная развозка до предприятия с г. Гатчины, д. Малое Верево, г. Павловск, ж/д Антропшино, г. Коммунар.
ДМС после 6 месяцев работы (50% стоимости от выбранной программы оплачивается работодателем);
Прохождение медкомиссии и спецодежда за счет предприятия;
Поддержка здоровья работников (периодические медицинские осмотры, специальная оценка рабочих мест);
Повышение квалификации за счет работодателя, профессиональная переподготовка;
Компенсация питания (50% оплачивается предприятием);
Оборудованное место для обеда на предприятии;
Корпоративные мероприятия;
В честь дня рождения предоставляется сертификат на оплачиваемый выходной;
Парковка для сотрудников на производстве.