Текст заказа
Производственное предприятие с богатой историей и надежной репутацией приглашает менеджера по персоналу, который готов будет поэтапно выстраивать систему работу с персоналом.
Мы развиваем систему управления персоналом и ищем самостоятельного менеджера по персоналу, который возьмёт на себя подбор сотрудников, создание эффективной системы адаптации и развитие кадрового потенциала предприятия.
**Это позиция для человека, которому интересно не просто выполнять текущие задачи, а самостоятельно создавать работающие инструменты и видеть результаты своей работы.**
Ваши основные задачи
--------------------
1\. Подбор персонала
* Самостоятельное ведение полного цикла подбора производственного персонала, технических специалистов и ИТР.
* Развитие каналов привлечения кандидатов, включая прямой поиск, рекомендации, работные сайты и альтернативные источники.
* Формирование устойчивого потока кандидатов на ключевые производственные позиции.
* Взаимодействие с руководителями подразделений, согласование требований и организация оценки кандидатов.
* Анализ эффективности подбора и причин незакрытых вакансий.
2\. Адаптация и удержание
* Разработка и внедрение системы адаптации новых сотрудников.
* Организация наставничества и сопровождения работников в период испытательного срока.
* Проведение адаптационных встреч, сбор обратной связи.
* Анализ причин увольнений, разработка и реализация мероприятий по снижению текучести.
3\. Развитие персонала и HR-процессов
* Взаимодействие с колледжами и профильными учебными заведениями.
* Участие в формировании кадрового резерва и организации внутреннего обучения.
* Мониторинг рынка труда и заработных плат.
* Формирование HR-аналитики и регулярной управленческой отчётности.
* Разработка и совершенствование процессов управления персоналом.
Наши ожидания
-------------
* Высшее профильное образование.
* Опыт самостоятельного подбора персонала от 3 лет.
* Успешный опыт закрытия вакансий различного уровня сложности.
* Владение инструментами поиска, интервьюирования и оценки кандидатов.
* Понимание принципов адаптации, удержания и развития персонала.
* Умение работать с HR-показателями и анализировать результаты своей работы.
* Уверенное владение Excel, Word, работными сайтами; опыт работы с 1С:ЗУП.
* Умение самостоятельно планировать работу, расставлять приоритеты и взаимодействовать с руководителями.
Вашим преимуществом будет:
* Опыт подбора рабочих и инженерно-технического персонала для промышленных предприятий.
* Практический опыт внедрения систем адаптации и наставничества.
* Опыт выстраивания HR-процессов с нуля.
* Знание локального рынка труда Серпухова и Московской области.
Мы предлагаем
-------------
* Оклад 150 000 рублей + ежемесячная премия 25%.
* Работу на действующем промышленном предприятии.
* График 5/2, с 08:00 до 17:00., готовы рассматривать кандидатов в гибридном формате, но не в приоритете
* Место работы: Московская область, г. Серпухов.
* Непосредственное подчинение генеральному директору.
* Возможность самостоятельно выстраивать HR-процессы и реализовывать собственные инициативы.
* Участие в решении управленческих задач предприятия.
* Ежегодную индексацию заработной платы.
* Возможность профессионального роста и развития.
Почему эта работа может быть вам интересна?
-------------------------------------------
Вы получите возможность не просто заниматься подбором, а влиять на кадровую обеспеченность и развитие производственного предприятия.
Здесь важны инициатива, самостоятельность, практические решения и измеримый результат. У вас будет прямое взаимодействие с генеральным директором, возможность предлагать изменения и участвовать в их реализации.
**Если вам интересно создавать работающую систему управления персоналом и видеть конкретные результаты своего труда — будем рады познакомиться!**