Текст заказа
Вакансия компании: АСД
Создана: 10.11.2026
Регион: Москва
Предполагаемый уровень месячного дохода: не указан
Группа компаний ASD — российская торгово-производственная группа, которая объединяет собственное производство, развитие товарных брендов, оптовую торговлю и масштабную складскую инфраструктуру.
ASD развивает собственные бренды, среди которых Aviora, Paterra, «Горница», «Секунда», Royal Party и «Пикничок». За ними стоят продуктовая экспертиза, производственные возможности и многолетний опыт работы с рынком.
Мы поставляем товары, без которых невозможно представить ежедневную работу тысяч предприятий: упаковку, расходные материалы, клейкие ленты, перчатки, товары для профессионального и бытового использования.
Наша сила — в сочетании производства, широкого ассортимента, качества продукции и надёжности поставок.
Чем предстоит заниматься:
Вести полный цикл подбора: от получения заявки до выхода сотрудника на работу ( back-офис, ИТР, производство), средняя нагрузка 7-9 вакансий.
Проводить полноценный бриф по вакансии и консультировать нанимающих менеджеров по различным вопросам подбора персонала.
Проводить первичные интервью и оценивать профессиональные и личностные качества кандидатов.
Использовать различные каналы и инструменты поиска в зависимости от вакансии.
Организовывать дополнительные этапы оценки и тестовые задания там, где это необходимо.
Сопровождать кандидатов на всех этапах подбора до выхода на работу.
Адаптировать новых сотрудников.
Участвовать в других проектах по автоматизации и выстраиванию процессов HR.
Кого мы ищем:
Менеджера с практическим опытом самостоятельного подбора персонала и умением качественно оценивать кандидатов.
Мы ожидаем, что Вы:
Высшее образование.
Опыт работы в рекрутменте не менее 3х лет.
Умеете самостоятельно искать кандидатов и использовать разные каналы поиска;
Умеете проводить структурированные интервью и задавать правильные уточняющие вопросы;
Способны отличить сильного кандидата от человека, который просто хорошо проходит собеседования;
Умеете работать с руководителями подразделений и аргументировать свою оценку кандидатов;
Способны одновременно вести несколько вакансий и самостоятельно расставлять приоритеты.
Наш подход к подбору:
— Для нас вакансия не считается успешно закрытой только потому, что кандидат принял предложение и вышел на работу.
— Результат хорошего подбора — когда спустя несколько месяцев мы понимаем, что действительно наняли правильного человека.
— Поэтому для нас одинаково важны скорость поиска, качество оценки кандидатов и результат их дальнейшей работы в компании.
Что предлагаем:
Официальное оформление согласно ТК РФ.
Уровень заработной платы обсуждается индивидуально.
Комфортный офис в пешей доступности от м. Алексеевская (от метро пешком 10-12 минут).
График работы (в Офисе): 5/2, пн.-пт. с 9:00 до 18:00, включая перерыв на обед 1 час.
Корпоративное обучение; корпоративные скидки на продукцию компании.