Текст заказа
HRD / Директор по персоналу (Ориентир Сергели)
О компании
Мы — динамично развивающаяся компания, которая ценит сильную команду, профессионализм и системный подход к работе с людьми. Сейчас мы ищем опытного HRD / Директора по персоналу, который возьмёт на себя стратегическое и операционное управление HR-функцией и поможет компании масштабировать команду и HR-процессы.
Обязанности:
* Разрабатывать и реализовывать HR-стратегию в соответствии с бизнес-целями компании.
* Выстраивать эффективную систему управления персоналом с нуля или совершенствовать существующие HR-процессы.
* Управлять всеми направлениями HR: подбор, адаптация, обучение и развитие, мотивация, оценка, удержание и развитие сотрудников.
* Формировать и развивать HR-команду, распределять задачи и контролировать результат.
* Участвовать в формировании организационной структуры и штатного расписания.
* Разрабатывать профили должностей, компетенции и требования к сотрудникам.
* Организовывать эффективный подбор сотрудников на ключевые и массовые позиции.
* Контролировать качество и скорость закрытия вакансий.
* Разрабатывать и внедрять систему адаптации новых сотрудников.
* Создавать программы обучения, развития и карьерного роста сотрудников.
* Формировать систему оценки эффективности сотрудников и руководителей.
* Разрабатывать и внедрять KPI, мотивационные программы и системы премирования совместно с руководством.
* Анализировать текучесть персонала и разрабатывать мероприятия по удержанию сотрудников.
* Проводить регулярный анализ вовлечённости и удовлетворённости персонала.
* Формировать корпоративную культуру и поддерживать ценности компании.
* Развивать внутренние коммуникации и командное взаимодействие.
* Консультировать руководителей по вопросам управления сотрудниками, конфликтам и сложным кадровым ситуациям.
* Участвовать в принятии решений по ключевым сотрудникам и кадровым вопросам.
* Контролировать соблюдение трудового законодательства и внутренних регламентов.
* Разрабатывать и актуализировать HR-регламенты, положения, инструкции и стандарты.
* Формировать HR-аналитику и регулярно предоставлять руководству отчётность по ключевым показателям.
* Контролировать HR-бюджет и эффективность расходов на персонал.
* Участвовать в проектах по оптимизации бизнес-процессов и повышению эффективности компании.
* Представлять HR-функцию на уровне топ-менеджмента и участвовать в стратегических совещаниях.
* Требования:
* Опыт работы в HR от 3-5 лет, на позиции HRD / HR Director /
* Успешный опыт массового и точечного подбора персонала.
* Понимание современных инструментов мотивации, адаптации, обучения и оценки сотрудников.
* Навыки построения KPI и систем материальной и нематериальной мотивации.
* Сильные управленческие и лидерские качества.
* Развитые переговорные и коммуникационные навыки.
* Системное и аналитическое мышление.
* Умение работать с большим объёмом информации и одновременно вести несколько HR-проектов.
* Ориентация на бизнес-результат, а не только на выполнение HR-задач.
* Высокая степень самостоятельности и ответственности.
* Умение выстраивать доверительные отношения с сотрудниками и руководителями.
* Знание трудового законодательства и основ кадрового делопроизводства.
* Уверенное владение Excel/Google Sheets и HR-инструментами.
* Грамотная устная и письменная речь.
* Обязательное свободное владение русским и узбекским языками, знание английского и турецкого языков на рабочем уровне
Условия:
* График работы: 5/2, полный рабочий день.
* Корпоративный обед.
* Официальное трудоустройство.
* Комфортный офис и все необходимые рабочие инструменты.
* Возможность профессионального и карьерного роста.
* Работа в сильной и профессиональной команде.
* Возможность напрямую влиять на развитие HR-системы и компании.