Текст заказа
Functieomschrijving
* Voeren van HR-gerelateerde gesprekken op strategisch, tactisch en operationeel niveau.
* Begeleiden van interne medewerkers tijdens grote transities.
* Coördineren en begeleiden van de interne migratie van medewerkers.
* Coördineren, begeleiden en uitvoeren van werving- en selectietrajecten.
* Bewaken van de planning van HR-activiteiten, waaronder werving en selectie.
* Gelijktijdig begeleiden van meerdere activiteiten en trajecten.
* Bijdragen aan professionele, effectieve en efficiënte HR-activiteiten en -werkzaamheden.
In de praktijk Je werkt binnen het transitieteam van de Verandermotor en/of het transitieteam van de Samenwerking Operatie. De Verandermotor is de IV-organisatie van UWV en werkt aan de verdere ontwikkeling van de digitale dienstverlening en IT-voorzieningen; Samenwerking Operatie richt zich op de ontvangst en implementatie van nieuwe processen en voorzieningen. De transities vinden plaats in een dynamische en hectische omgeving, waarin uiteenlopende HR-vraagstukken op operationeel, tactisch en strategisch niveau samenkomen. Flexibiliteit in aanwezigheid en werktijden is daarbij gevraagd. In het team ben je de ene keer trekker van een casus en vervul je op andere momenten een ondersteunende rol. Je schakelt met stakeholders op verschillende niveaus, waaronder de Raad van Bestuur, directeuren, directeuren en hoofden HRM en nieuw benoemde leiders in de Verandermotor en Samenwerking Operatie.
Functie eisen
* Je hebt minimaal 5 jaar allround HR-ervaring binnen een complexe, bestuurlijk of politiek gevoelige organisatie.
* Je hebt ervaring met directie en hoger management.
* Je hebt minimaal 3 jaar aantoonbare ervaring met het inhoudelijk of functioneel aansturen of coördineren van HR-professionals en recruiters.
* Je bezit grondige inhoudsdeskundigheid van HR- en recruitmentprocessen, formatievraagstukken en verandertrajecten.
* Je hebt ervaring met projectmatig werken in politieke organisaties.
* Je hebt aantoonbare ervaring met het begeleiden van veranderingen.
* Je bent organisatiesensitief en durft waar nodig tegengas te geven aan het hogere management.
* Je bent een teamspeler die ook zelfstandig kan werken en soepel schakelt tussen procesmatige structuur en operationele slagkracht.
Aanbod
B&P Professionals is NBBU-lid. Hierbij geldt volledig het principe "gelijk loon voor gelijk werk vanaf dag één". Dit houdt in:
* Salaris conform CAO UWV Schaal 9 €4.616,- tot €6.288,- op basis van een fulltime dienstverband
* Vakantietoeslag van 8,33%.
* Individueel keuze budget conform CAO opdrachtgever.
* Reiskostenvergoeding conform CAO opdrachtgever.
* Pensioenopbouw.
* Diverse opleidingsmogelijkheden.
* Deelname aan uitjes en bijeenkomsten.
* Goede persoonlijke begeleiding door de interne organisatie van B&P Professionals.