Career Opportunities: Mitarbeiter für Digitalisierung und Lean Management (m/w/d) (900)

Career Opportunities: Mitarbeiter für Digitalisierung und Lean Management (m/w/d) (900)
Компания: SKF Vertevo
Город: Mühlheim an der Donau
Durch die Entwicklung von Lagern und Lösungen für alles – von Industrieanwendungen bis hin zu Fahrzeugen – spielt SKF eine wesentliche Rolle in unserem täglichen Leben. Im vierten Quartal 2026 beabsichtigt SKF, sein Automotive-Geschäft auszugliedern und als eigenständiges Unternehmen unter dem Namen **SKF Vertevo** an die Börse zu bringen. Dieses neue Unternehmen wird gegründet, um die Zukunft des Automobilmarktes zu unterstützen und die Mobilität von morgen schneller voranzutreiben.
Diese Position wird Teil dieses neuen Unternehmens sein. Möchten Sie gemeinsam mit uns Menschen weiterbringen und die Zukunft der Mobilität mitgestalten?
**Mitarbeiter Digitalisierung und Lean Management (w/m/d) – SKF Vertevo**
Sie interessieren sich für Hard- und Software und haben Spaß an IT? Möchten Sie uns beim Ausbau eines sicheren Produktionsnetzwerks unterstützen? Sie möchten in einem familiären Umfeld arbeiten und dennoch zu einem Konzern dazugehören? Dann kommen Sie zu uns! Unser **Werk in Mühlheim** fertigt seit 1959 mit derzeit rund 130 Mitarbeitenden Spezialprodukte wie Lenksäulenlager, Buchsen oder Kreuzgelenkbüchsen global für die Automobilindustrie im Pkw- und Lkw-Bereich.
Sie möchten in einem familiären Umfeld arbeiten und dennoch zu einem Konzern dazugehören? Dann kommen Sie zu uns!
**Aufgaben**
* Zusammenarbeit mit den IT-Teams innerhalb der SKF-Gruppe sowie mit externen Dienstleistern
* OT-Integration und Systemzuverlässigkeit
* Digitalisierung und Datenintegrationen
* Ausbau und Instandhaltung der IT-Anlagen bzw. IT-Netze
* Verwaltung der Zugriffsrechte einschließlich Sicherheitsdokumentation
* Betreuung der Netzwerkdokumentation
* Mitarbeit bei der Betreuung der Hard- und Software
* Unterstützung bei der Bereitstellung von systemübergreifenden Daten aus Datenbanken
* Unterstützung bei der Lean-Digitalisierung
**Anforderungsprofil**
* Abgeschlossene technische oder kaufmännische Ausbildung mit Bereitschaft zur Weiterqualifizierung im IT-Bereich
* Ein Abschluss oder eine fortgeschrittene technische Qualifikation in IT, Automatisierung, Elektrotechnik, Produktionstechnik oder einem vergleichbaren Fachgebiet von Vorteil
* Gute Englischkenntnisse
* Eigenständige und engagierte Arbeitsweise
* Ausgeprägtes Interesse, Prozesse mitzugestalten
* Team- und Kommunikationsfähigkeit
* Hohe Serviceorientierung
**Was bieten wir?**
* Attraktive Vergütung (Tarifvertrag Metall- und Elektroindustrie), 35-Stunden-Woche, Urlaubs- und Weihnachtsgeld, Verpflegungszuschuss, betriebliche Altersvorsorge, JobRad, etc.
* Gutes Betriebsklima und angenehme Arbeitsatmosphäre in einem Umfeld mit flachen Hierarchien
* Intensive Einarbeitung durch individuelle On-the-job-Programme
* Interessantes, abwechslungsreiches und breites Aufgabenspektrum
Diese Position ist am Standort **Mühlheim an der Donau, Deutschland** angesiedelt.
**Bei Fragen Zum Recruiting-Prozess Wenden Sie Sich Bitte An**
**Anita Gregus**
People Operational Specialist
Tel.: [контакт скрыт]
Bitte beachten Sie, dass Bewerbungen per E-Mail nicht berücksichtigt werden können.
**Bewerbung**
Bitte bewerben Sie sich mit Ihrem Lebenslauf über unser Bewerbersystem.
Wir prüfen Bewerbungen fortlaufend und empfehlen daher eine frühzeitige Bewerbung.
**Über SKF Vertevo**
Wenn Sie mehr über das Automotive-Geschäft von SKF erfahren möchten, besuchen Sie bitte unsere Website:
**SKF Vertevo: Bearings & aftermarket solutions since 1907**
**Transparenz und Fairness sind uns wichtig**
Bei SKF betrachten wir Vielfalt als einen wichtigen Erfolgsfaktor. Wir setzen uns für einen fairen und inklusiven Einstellungsprozess ein, bei dem alle Personalentscheidungen auf objektiven, stellenbezogenen Kriterien beruhen und Chancengleichheit für alle Bewerbenden gewährleistet wird.
Zur Unterstützung eines fairen und transparenten Auswahlverfahrens können Eignungsdiagnostiken Bestandteil des Bewerbungsprozesses sein. Darüber hinaus können wir vor einer Einstellung Hintergrundprüfungen durchführen und die Angaben Ihrer Bewerbung verifizieren.
Ihre Gehaltsvorstellungen besprechen wir im ersten Vorstellungsgespräch. Unser Vertragsangebot basiert auf einer objektiven Bewertung Ihrer Erfahrung, Fähigkeiten und Ihres Potenzials sowie auf dem Verantwortungsumfang der Position und unseren internen Vergütungsrichtlinien.
Der Recruiting-Prozess kann je nach Land variieren und entspricht stets den geltenden nationalen Gesetzen und Vorschriften.