Текст заказа
Вакансия компании: Строительная компания ФОРПОСТ
Создана: 11.11.2026
Регион: Москва
Предполагаемый уровень месячного дохода: от 50 000 до 130 000 ₽
Строительная Компания "ФОРПОСТ" - одна из ведущих генподрядных компаний в Комплексе городского хозяйства г. Москвы. Мы специализируемся на проведении реконструкции и капитального ремонта, а также новом строительстве федерально-значимых объектов здравоохранения, образования, просвещения, социально-культурного назначения, комплексного-благоустройства городских территорий. Имеем собственные строительно-монтажные и инжиниринговые подразделения. Осуществляем полный цикл строительных процессов начиная с выбора площадки и проектирования и заканчивая сдачей готового объекта благополучателю или городу.
Суть работы: Специалист несёт ответственность за массовый подбор линейного персонала и формирование собственных сил (СМУ) под строительные объекты. Требуется детальная экспертиза в области массового подбора персонала в строительстве с чёткими цифрами по закрытию и подтверждёнными фактами.
Первичная тестовая задача: (на время адаптационного периода) обеспечить комплектацию штатных бригад разнорабочими-универсалами (общестроительные работы) в строгом соответствии с заявкой и требованиями (200 человек с учётом естественного оттока).
Условия:
Формат работы: Удалённая работа.
Конкурсный отбор (Важно): Мы одновременно берем 3-х рекрутеров на условиях удаленной работы с окладом 50 000 руб.
Ваша задача — показать лучший результат в части массового подбора и иных критериев эффективности. По итогам испытательного срока мы выберем одного победителя , который получит офер от 130 000 руб. на руки с сохранением удаленного формата.
Карьерный трек: Успешный кандидат с февраля месяца переходит на точечный подбор персонала (инженерно-технические специалисты), сохраняя перспективы дальнейшего роста.
Работа в крупной, стабильной, динамично развивающейся группе компаний.
Для HR-специалистов готовы предоставить самые уникальные проекты (Ваше портфолио будет ярким).
Адекватное и лояльное руководство.
Собственный корпоративный мессенджер, крупные event события и персональный ноутбук с корпоративной сотовой связью.
У нас не бывает сокращений, работаем в долгосрочной перспективе.
Официальное трудоустройство по ТК РФ с первого дня.
Полностью белая заработная плата.
ДМС после испытательного срока и дополнительные системы поощрения для наших сотрудников.
Ваши задачи :
Массовый подбор линейного персонала (собственные силы СМУ) и инженерно-технических специалистов для строительных объектов Москвы;
Осуществлять подбор по заявкам (линейный квалифированный персонал) : определять требования к кандидатам и проводить отбор по установленным критериям. Обеспечивать не менее 100 выходов кандидатов в месяц с учётом естественного оттока;
Формировать качественный профиль должности, проводить первичный скрининг и все этапы отбора, включая проверку службой безопасности;
Организовывать активный поток соискателей, включая профессиональный холодный поиск специалистов;
Использовать стандартные job-ресурсы: HeadHunter, Авито, Профи.ру, DreamJob, строительные каналы и др. ( обязательно внедрять новые источники поиска) ;
Осуществлять хантинг рабочих бригад с применением профессиональных методов поиска и привлечения через бригадиров. Вести параллельный учёт субподрядных организаций, с которыми готовы будем сотрудничать.
Разработка и внедрение эффективных стратегий привлечения персонала (удерживать сотрудников);
Формировать ежедневную, недельную и месячную отчётность по воронке подбора, выходам и текучести на испытательном сроке.
Одновременная работа с несколькими строительными объектами;
Взаимодействие с руководителями подразделений и заказчиками;
Наши ожидания:
Опыт точечного и массового подбора персонала в строительной отрасли (чёткое понимание специфики).
Преимущество: опыт подбора персонала в компаниях, релевантных по деятельности (капитальный ремонт, реконструкция, новое строительство федерально значимых объектов, государственные контракты).
Опыт формирования СМУ с нуля.
Обязательно: Понимание рабочих специальностей: разнорабочие-универсалы (общестроительные работы), монтажники (инженерные системы), сварщики (НАКС), отдел механизации и транспорта.
Знание и понимание строительных терминов (направлений/разделов строительства);
Уверенный Excel/Google Sheets: воронка, конверсии, причины отказов.
Результатность: ориентация на закрытие, а не на процесс.
Обязательно: профессиональная вовлечённость (устойчивый интерес к строительным процессам, готовность развиваться именно в строительном направлении) и наличие эмоционального интеллекта.